法改正
【令和5年4月から】中小企業も月60時間超えの時間外労働の割増率が50％になります
既にご存じの方も多いかもしれませんが、令和5年4月から中小企業も月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％へ引き上げられます。 まだ半年ほど時間はありますが、就業規則の変更が必要になるケースもありますので、引き上げ […]
男女の賃金差異の開示が義務化、労働者301人以上の事業主が対象
報道等で話題になっていた男女の賃金差異の公表についてですが、7月8日、女性活躍推進法の省令・告示が改正され、同日に施行されました。 これにより、常用労働者301人以上の事業主には、施行日（令和4年7月8日）以降に終了する […]
小学校休業等対応助成金・支援金再開の予定が公表されました
厚生労働省は7日、新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえない保護者の皆様を支援するため、昨年実施していた「小学校休業等対応助成金・支援金」制度を再開する予定である旨を公表しました。なお […]
引上げ目安は28円、令和３年度地域別最低賃金額改定の目安について
厚生労働省は7月16日、今年度の地域別最低賃金額改定の目安について公開しました。 それによると、各都道府県の引上げ額の目安については28円となっています。引上げ額の全国加重平均は28円は、昭和53年度に目安制度が始まって […]
５月以降の雇用調整助成金の縮減について
厚生労働省は25日、５月以降の雇用調整助成金の縮減予定について公表しました。施行にあたっては厚生労働省令の改正等が必要であるため、現時点での予定となっていますが、活用している企業は注目しておきたい内容です。 ●５月以降の […]
2021年4月からの中途採用比率の公表義務化についてリーフレットが公表されました
昨年弊所のブログでもご案内した令和3年4月1日からの中途採用比率の公表義務化についてですが、先日、厚生労働省からリーフレットとQ＆Aが公開されました。 https://ono-sr.info/2020/10/27/blo […]
36協定届における署名・押印の廃止は2021年4月から
現在、様々な行政手続きでの押印廃止の動きがみられますが、2021年4月より労働基準監督署に届け出る36協定届について、使用者の押印及び署名が不要となることが正式に決定されました。これに伴い、36協定届の様式も変更されるこ […]