2022年
【令和5年4月から】中小企業も月60時間超えの時間外労働の割増率が50％になります
既にご存じの方も多いかもしれませんが、令和5年4月から中小企業も月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％へ引き上げられます。 まだ半年ほど時間はありますが、就業規則の変更が必要になるケースもありますので、引き上げ […]
11月は「過労死等防止啓発月間」、過重労働解消キャンペーンなどを実施
厚生労働省は、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めており、この期間、過労死等を無くすためのキャンペーン等を行っています。 ●過重労働解消キャンペーンの概要（一部抜粋） ・重点監督の実施 ・過重労働相談受付集中週間及 […]
男女の賃金差異の開示が義務化、労働者301人以上の事業主が対象
報道等で話題になっていた男女の賃金差異の公表についてですが、7月8日、女性活躍推進法の省令・告示が改正され、同日に施行されました。 これにより、常用労働者301人以上の事業主には、施行日（令和4年7月8日）以降に終了する […]
【令和4年10月施行】改正育児・介護休業法の対応はお早めに
令和4年4月から3段階で施行されることになっている育児・介護休業法の改正ですが、その第2弾が令和4年10月からスタートします。 【令和4年10月1日施行の概要】 ・産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 ・育児休業の分割取 […]
精神障害の請求件数が大きく増加、令和3年度「過労死等の労災補償状況」
厚生労働省は25日、令和3年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。 公表された資料によると、過労死等に関する請求件数は3,099件で前年から264件の増加となっています。特に精神障害の請求件数についてですが、その請 […]
令和4年度労働保険の年度更新がもうすぐ始まります
年度更新ですが、今年もその時期が迫ってきました。今年の年度更新の期間は6月1日（水）～7月11日（月）となっています。できる限り早めに作業を進めておくとスムーズですので、今のうちから賃金の集計等は行っておくことがおすすめ […]
令和4年4月1日から3段階で施行、育児介護休業法のあらましが公開されました
厚生労働省は先日、改正育児・介護休業法に対応した新たなあらましを公開しました。 育児・介護休業法は、男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われ、令和4 […]