法改正
職場の熱中症対策、2025年6月から義務化へ
毎年夏場になると暑い日が続いていますが、厚生労働省は、職場における労働者の熱中症対策を義務づける方針を示しています。 具体的には、熱中症の重篤化による死亡災害を防止するため、暑さ指数 （WBGT（湿球黒球温度） ）28度 […]
社会保険の適用拡大や最低賃金の改定など、令和6年10月からの厚労省関係の主な制度変更について
今月（令和6年10月）から社会保険の適用拡大や最低賃金の改定が行われますが、厚生労働省では、今月からの主な制度変更のうち、特に国民生活に影響を与える事項を取りまとめたお知らせページを作成しています。 ・社会保険の適用拡大 […]
雇用保険の適用拡大に関する見直しの方向性について
先日報道でも取り上げられていましたが、職業安定分科会雇用保険部会が11月22日に開催され、雇用保険の適用拡大に関する見直しの方向性の案が示されました。 示された方向性の案は以下の通りです。 ●雇用保険見直しの方向性（案） […]
【令和6年4月から】労働条件明示ルールの改正について詳細なパンフレット等が公開されました
令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されますが、厚生労働省からこれに関する詳細なパンフレット、Q＆A等が先日公開されました。 簡単に改正内容がとりまとめられたリーフレットは以前より公開されていましたが、今回公開され […]
【2024年4月から】業務変更の範囲など、労働者の募集時などに明示すべき事項が追加されます
先日事務所ブログで2024年4月からの労働条件明示の制度改正についてについてお伝えしましたが、この改正に合わせ職業安定法施行規則も改正されました。 【2024年4月から】労働条件明示の制度改正について こんにちは。小野社 […]
障害者雇用率2.7％に、段階的引き上げ実施
現在2.3％と設定されている民間企業の障害者雇用率ですが、1月18日に行われた労働政策審議会障害者雇用分科会において、2.7％へ引き上げる案が了承されました。 これにより、令和5年度からの障害者雇用率は2.7％となります […]
労働政策審議会労働条件分科会報告について
厚生労働省は昨年12月27日、今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について、検討結果を取りまとめたものを公表しました。 今後はこれに基づいて法改正が進められていくものと思われますが、この中では無期転換ルールについて […]