人事労務の最新法改正情報などを簡単にとりまとめてご紹介していきます。(*本内容は掲載日時点の情報によります。)

男女の賃金差異の開示が義務化、労働者301人以上の事業主が対象

報道等で話題になっていた男女の賃金差異の公表についてですが、7月8日、女性活躍推進法の省令・告示が改正され、同日に施行されました。 これにより、常用労働者301人以上の事業主には、施行日(令和4年7月8日)以降に終了する […]

【令和4年10月施行】改正育児・介護休業法の対応はお早めに

令和4年4月から3段階で施行されることになっている育児・介護休業法の改正ですが、その第2弾が令和4年10月からスタートします。 【令和4年10月1日施行の概要】 ・産後パパ育休(出生時育児休業)の創設 ・育児休業の分割取 […]

精神障害の請求件数が大きく増加、令和3年度「過労死等の労災補償状況」

厚生労働省は25日、令和3年度「過労死等の労災補償状況」を公表しました。 公表された資料によると、過労死等に関する請求件数は3,099件で前年から264件の増加となっています。特に精神障害の請求件数についてですが、その請 […]

令和4年度労働保険の年度更新がもうすぐ始まります

年度更新ですが、今年もその時期が迫ってきました。今年の年度更新の期間は6月1日(水)~7月11日(月)となっています。できる限り早めに作業を進めておくとスムーズですので、今のうちから賃金の集計等は行っておくことがおすすめ […]

令和4年4月1日から3段階で施行、育児介護休業法のあらましが公開されました

厚生労働省は先日、改正育児・介護休業法に対応した新たなあらましを公開しました。 育児・介護休業法は、男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われ、令和4 […]

大阪は引き下げ、令和4年度の協会けんぽの保険料率が公開されました

先日、協会けんぽのホームページにて令和4年度の保険料率が公開されました。本トピックスの公開時点では、詳細な保険料額表はまだ公開されていないようですが、引上げになるのか、引き下げになるのかは確認することができます。 なお、 […]

【令和4年1月から】傷病手当金の支給期間通算化が開始されます

病気やケガのために会社を休んだ際に利用される傷病手当金ですが、その支給期間は支給開始日から最長1年6ヵ月とされており、この期間については、暦のうえで計算した期間であって、実際に受給した期間とはされていませんでした。(もし […]