雇用調整助成金の特例措置等、令和3年2月末まで延長

厚生労働省は11月27日、雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金(以下「雇用調整助成金の特例措置等」という。)について、令和3年2月末まで延長することを発表しました。

雇用調整助成金の特例措置等は令和2年12月末を期限としていましたが、今回これを延長したかたちです。

また、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の対象期間の延長についても上記と同様に令和3年2月末まで延長する予定としています。

(参考:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/enchou210228_00003.html

2020年11月28日 | カテゴリー :

休業支援金情報が厚生労働省HPで公開されました

厚生労働省は7日、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金について、申請書やQ&Aなどについて、関連情報と併せて掲載したホームページを公開しました。

休業者支援金は、新型コロナ感染症及びそのまん延防止の措置の影響により休業させられた中小企業の労働者のうち、休業中に休業手当を受けることができなかった方に支援金を支給する制度です。

今後、7月10日を目途に郵送での受付を先行して開始(オンライン申請は準備中です。)できるように準備を進めているとのことですので、申請される場合は、まずは厚生労働省のホームページで申請手続きの流れや必要書類などを確認しておきましょう。

なお、厚生労働省のホームページを見てみると、複数事業所の休業について申請する場合、同一の期間について複数の申請をした場合、最初の申請以外は無効となるとしていますので、この点は注意が必要です。これについては、別途の様式等を準備中のようですので、公開されるまで待つようにしましょう。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html

2020年7月7日 | カテゴリー :

厚生労働省が新型コロナウイルス接触確認アプリ(COCOA)をリリース

厚生労働省は19日、新型コロナウイルス接触確認アプリ(COCOA)をリリースしたことを発表しました。

厚生労働省によると、利用者本人の同意を前提に、スマホのBluetoothを利用して、お互いに分からないようプライバシーを確保して、新型コロナウイルス感染症の陽性者と接触した可能性について、通知を受けることができるアプリであるとのことです。

このアプリはiPhone、Androidのどちらでもリリースされているようですので、利用してみたい場合はインストールされてみてもいいかもしれません。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11954.html

2020年6月20日 | カテゴリー :

雇用調整助成金、小規模事業主(概ね20人以下)の申請マニュアルが公開されました

厚生労働省は19日、雇用調整助成金手続の大幅な簡素化を発表しました。

小規模事業主(従業員が概ね20人以下)については、支給申請が以前よりも簡略化されています。厚生労働省から小規模事業主向けの支給申請マニュアルが公開されていますので、申請を準備している場合は、参考にして進めていきましょう。

また、小規模事業主以外の雇用調整助成金ガイドブックも本日(22日)更新されています。計画届が不要(5月19日から)になった点なども掲載されていますので、最新のガイドブックをダウンロードしておきましょう。
*小規模事業主向けマニュアル、最新の雇用調整助成金ガイドブックは下記の厚生労働省HPからダウンロードできます。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/press1401_202005061030_00001.html

(参考リンク:厚生労働省 雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例))
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

2020年5月22日 | カテゴリー :

6月30日まで延長、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金

先日、新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の受付が開始されましたが、助成金・支援金の対象となる休暇は令和2年2月27日から3月31日までとされていました。

(参考:弊所過去記事(新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付が開始されました))
https://ono-sr.info/news/20200318/

しかし、厚生労働省は3月31日、この助成金・支援金の対象となる休暇を延長し、令和2年4月1日から6月30日までの間に取得した休暇についても支援を行う予定である旨を発表しました。詳細については改めて公表するとしていますが、現在の状況から今後も学校が休校になることは予想されますので、今のうちに確認をされてみてはいかがでしょうか。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10605.html

2020年4月1日 | カテゴリー :

雇用調整助成金の特例措置についてコールセンターで対応に

新型コロナウイルス感染症に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対し、雇用調整助成金に係る特例措置が講じられていますが、厚生労働省は3月27日より、この雇用調整助成金の特例措置についても、すでに設けられている「学校等休業助成金・支援金等相談コールセンター」において、申請等に関する問い合わせの受け付けを開始しました。(これに伴い、名称が「学校等休業助成金・支援金、雇用調整助成金、個人向け緊急小口資金相談コールセンター」に変更されています。)

助成金は事前に申請要件等を確認しておくことが重要です。不明点等がある場合は、このコールセンターで予め確認をしておきましょう。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10503.html

2020年3月31日 | カテゴリー :

新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大について

厚生労働省は28日、今般の新型コロナウイルス感染症により影響を受ける事業主を支援するため、雇用調整助成金の特例措置の更なる拡大を今後行う予定であることを発表しました。

詳細については改めて公表としていますが、緊急対応期間を令和2年4月1日から6月30日までとして実施するとしています。

なお、概要については現在でも下記の報道発表資料から確認することが可能です。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10551.html

2020年3月30日 | カテゴリー :

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付が開始されました

先日当事務所の下記ブログでもご紹介した新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金についてですが、本日3月18日より申請の受付が開始されました。

新型コロナウイルス、小学校等の臨時休業等に伴う助成金制度について

厚生労働省のホームページにおいて具体的内容や申請手続が公開されていますので、対象者がいる場合はそちらを確認の上、申請手続を進めましょう。

なお、本助成金は申請期間が「令和2年6月30日まで」となっており、また提出先も助成金センターではなく、「学校等休業助成金・支援金受付センター」という特別の窓口になっていますので、注意が必要です。

(参考リンク:厚生労働省 報道発表資料)
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10259.html

2020年3月18日 | カテゴリー :

新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A、「令和2年3月5日時点版」が公開されました

先日下記のトピックスでご紹介した「新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A」ですが、このQ&Aの内容は随時更新されています。

新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&Aが公開されています

昨日、厚生労働省から「令和2年3月5日時点版」が公開されましたので、チェックされてみてはいかがでしょうか。

(参考リンク:厚生労働省 新型コロナウイルス感染症について)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

2020年3月6日 | カテゴリー :

新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&Aが公開されています

新型コロナウィルスの感染者数が日を追うごとに増加していますが、もし社内で新型コロナウィルスの感染者が出てしまったら、どのように対応すれば良いかお悩みの方も多いのではないでしょうか。

そういった状況を受け、厚生労働省では「新型コロナウイルスに関する事業者・職場のQ&A」を公開しています。

問)新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。

問)新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。病気休暇を取得したこととする場合はどうですか。

*上記問に対する回答は厚生労働省HP(下記リンク)にてご確認下さい。

など、経営者や担当者の方が実務的に気になる点のQ&Aも公開されていますので、一度確認しておかれた方が良いかもしれません。

また、上記のQ&Aを含めて新型コロナウイルス全般(電話相談窓口、外国語で対応できる医療機関など)に関する情報も公開されていますので、確認しておきたい場合は厚生労働省HPをご覧ください。

(参考リンク:厚生労働省 新型コロナウイルス感染症について)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

2020年2月5日 | カテゴリー :