続く猛暑。熱中症対策は必ず取りましょう。

こんにちは。

小野社会保険労務士事務所の小野です。

暑いです。先日の3連休も猛暑が続きましたが、新聞やニュースなどによると、約5,600人の方が熱中症で搬送され、14名の方が当日に亡くなられたそうです。

この暑さはしばらく続くそうなので、十分注意しましょう。

なお、職場における熱中症対策についてですが、次のような対策が考えられます。厚生労働省や労働局から熱中症対策リーフレットはいろいろ公開されていますので、積極的に活用していきましょう。

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労働保険年度更新の準備を進めておきましょう

こんにちは。

小野社会保険労務士事務所の小野です。

しばらく肌寒い日が続いたと思ったら、今週はすごく暑い日が続いていますね。現場作業の方や外回りされる方は気をつけましょう。

さて、この時期になると気になるのは年度更新ですかね。

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熱中症対策は本格的に暑くなる前に進めていきましょう

こんにちは。

小野社会保険労務士事務所の小野です。

5月になりましたが、最近は本当に暑い日が増えてきましたね。スーツのジャケットを脱いでも暑いくらいです。今の時期からこんなに暑いと夏本番はどうなるんでしょうか・・・。

さて、今回はもうすぐ夏ということで、熱中症対策についてご紹介したいと思います。熱中症対策は夏本番を迎える前の対策もとても重要ですので、今の時期からできることは進めていきましょう。

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平成30年度地方労働行政運営方針が公開されています

こんにちは。

淀川区の小野社会保険労務士事務所です。

桜もすっかり散って、暖かい日が増えてきましたね。とはいえ1日事務所内で作業していると冷えるので、もうしばらく暖房のお世話になりそうです。GW明けぐらいからは暖房なしで過ごせるようになるといいんですが。

さて、少し前になりますが、厚生労働省が「平成30年度地方労働行政運営方針」を策定し、公開しました。

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5月以降、雇用保険手続でマイナンバーの記載・添付がない場合には返戻に

こんにちは。

淀川区の小野社会保険労務士事務所です。

新年度になったということもあり、街中や電車では新入社員を多く見かけます。まだスーツが馴染んでいない、なんだかそんな感じもしてしまいますが、逆にそれがフレッシュさを出していて良いんでしょうね。同期の子と帰っているのとか見かけると何だか楽しそうですし。

大学を出て10数年経つと、フレッシュさの欠片も出なくなるもんです。フレッシュさと引き換えにいろんな経験を得るんでしょうけど。

学生と社会人の違いにかなり戸惑うことも多く、1年目は特に大変だと思いますが、まぁとにかく新入社員の方達は頑張って下さい。

さて、ここからは仕事の話です。

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無期転換権発生まで約半年、就業規則の整備など早めに対応を進めましょう

平成25年4月1日から、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールがスタートしました。

★無期労働契約への転換とは?
同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申込みにより、無期労働契約に転換します。
※通算契約期間のカウントは、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約が対象です。
平成25年3月31日以前に開始した有期労働契約は通算契約期間に含めません。
(引用:厚生労働省 労働契約法改正のポイントより)

平成30年4月1日でスタートから満5年が経過しますので、実際に無期転換の申し出を行う方が現れるかもしれません。直前になって混乱することの無いように無期転換後の労働者に対応した就業規則の準備などを早めに進めておきましょう。

では、具体的に就業規則のどの部分が特に注意が必要なのでしょうか?

就業規則について、最も重要と考えられているのが「定年」の規定です。

就業規則をみてみると、一般的に定年は60歳とされるケースが多いですよね?

例えば56歳や57歳で有期労働契約を結んだ方が61歳や62歳の時点で無期転換の申出を行った場合はどうでしょうか?

このような方の場合、既に会社の定年である60歳を超えていますので、会社の定年規定(60歳)は適用されず、何歳までも雇用が続くということになります。

定年はあえて設けず、「無期転換した方は体が元気はうちはずっと会社で働いてもらいたい!」ということであれば問題ないですが、業務上難しいケースもあると思います。

そのようなことを防止するためには、「無期転換時点で60歳を超えている場合は65歳を定年とする」といった、第二の定年を設けておく必要があります。

また、65歳を超えての無期転換が想定される場合は、第三の定年(70歳など)を設けることも検討する必要があるでしょう。

思わぬ無期雇用にはならないよう事前に会社の方針を決め、必要に応じて就業規則等を早めに整備しておきましょう。

なお、どのように対応するかは会社の状況などにもよりますので、具体的にどのように変更すれば良いかわからない、また、今回の変更とは別に、就業規則全体の見直しや作成に係るご相談がございましたら、お気軽にご相談ください。

就業規則の作成や変更サービスについてのご案内

就業規則の変更はお済みですか?平成29年10月から育児介護休業法が改正されています

こんにちは。

大阪市淀川区の小野社会保険労務士事務所です。

少し涼しくなってきたと思ったら、最近また暑い日が続いていますね。皆さま体調を崩さないようにお気をつけ下さい。

さて、今年1月に大きく改正された育児介護休業法が施行されましたが、今月1日、さらなる改正法が施行されたことはご存知でしょうか?

保育園などに入所できず、退職を余儀なくされることを防ぐため、平成29年10月1日から改正育児介護休業法がスタートしました。

今年1月の施行に伴って就業規則を変更されたこととは思いますが、今回の改正法の施行に伴い、追加で就業規則の変更が必要となります。下記の改正内容を確認の上、就業規則の変更ができているか確認しておきましょう。

 

★改正内容★
①最長2歳まで育児休業の再延長が可能となりました。
1歳6か月以後も保育園等に入所できない場合は、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。

②子供が生まれる方などに育児休業等の制度内容などをお知らせするよう努めましょう。
事業主は、働く方等が妊娠・出産したこと等を知った場合、その方に対して育児休業等に関する制度を知らせる努力義務が創設されました。

③育児目的休暇を制度化するよう努めましょう。
未就学児を育てながら子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務が創設されました。

 

具体的にどのように変更すれば良いかわからない、また、今回の変更とは別に、就業規則全体の見直しや作成に係るご相談がございましたら、お気軽に当事務所までご連絡ください。

就業規則の作成や変更サービスについてのご案内

就業規則の変更はお済みでしょうか? 平成29年10月から改正育児介護休業法がスタート

こんにちは。

小野社労士事務所の小野です。

保育園などに入所できず、退職を余儀なくされることを防ぐため、平成29年10月1日から改正育児介護休業法がスタートしますが、このことはご存知でしたでしょうか?

「そんなこと知らなかった」という方のため、今回の改正の内容を簡単にまとめると以下の通りです。

★改正内容★
最長2歳まで育児休業の再延長が可能となります。
1歳6か月以後も保育園等に入所できない場合は、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。

②子供が生まれる方などに育児休業等の制度内容などをお知らせするよう努めましょう。
事業主は、働く方等が妊娠・出産したこと等を知った場合、その方に対して育児休業等に関する制度を知らせる努力義務が創設されます。

③育児目的休暇を制度化するよう努めましょう。
未就学児を育てながら子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務が創設されます。

現在でも保育所などに入れない場合には1歳6か月まで育児休業を取得することができるとされていますが、この部分については少し就業規則の変更が必要になるという点に注意しておきましょう。改正内容を確認の上、必要に応じて対応を進めてください。

なお、本改正に係るご相談がございましたら、お気軽に当事務所までご連絡ください。