就業規則作成・変更
就業規則は社内で保管しておけばいいですか?
就業規則は届出したものを保管だけすれば良いものではなく、法律により労働者に周知することが義務付けられています。 ●参考:労働基準法106条1項(法令等の周知義務) 使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則… […]
アルバイト用就業規則を変更することになりました。この場合、アルバイトの中から過半数代表者を選んで意見を聴けばいいですか?
正社員用の就業規則とは別にアルバイト用の就業規則を作成しており、これを変更する場合ですが、アルバイト用就業規則も会社全体の就業規則の一部ですので、意見聴取を行う場合は、『正社員を含めた全社員』の過半数代表者から意見聴取す […]
従業員代表に就業規則に関する意見を求めたところ、内容について反対されました。もう一度作成し直す必要がありますか?
就業規則の作成や変更については、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者(従業員代表)から意見聴取する必要がありますが、あくまで『 […]
従業員代表はどのように選べばいいですか?会社から誰か指名することで良いのでしょうか?
就業規則の作成や変更については、事業場に労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合、過半数で組織する労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者(従業員代表)から意見聴取する必要があります。 この従業員 […]
当社では、正社員に加えアルバイトも雇用しています。この場合、就業規則は正社員分だけ作成しておけば問題ないですか?
就業規則はその会社の統一されたルールブックですので、全ての従業員に適用されます。 アルバイトと正社員の労働条件が全く同じ場合は、1つの就業規則を作成しておけば問題ありませんが、アルバイトと正社員の労働条件は異なることが通 […]
インターネットで就業規則のひな型をダウンロードしました。このまま当社の就業規則にしようと思いますが、問題ありますか?
御社がダウンロードした就業規則に記載されている内容が、現在の法律や御社の実態に沿ったものであるならば、そのまま使用することは問題ありません。 ただ、ダウンロードした就業規則が完全に御社の実態等に沿っているようなケースはか […]
就業規則を初めて作りますが、具体的に何を書けばいいですか?
就業規則には、絶対的必要記載事項と相対的記載事項があります。また、使用者が任意で記載できる任意的記載事項というものもありますので、就業規則にはこれらを記載していくことになります。 あまり聞きなれない言葉で少し難しいですが […]