就業規則作成・変更
会社全体で従業員が常時10人以上となったら就業規則は作成が必要になりますか？
2017年8月10日
就業規則の作成・届出義務は、1つの会社単位ではなく、『事業場』単位で課されます。 そのため、会社全体の従業員数が常時10人以上となった時点ではなく、本社や支店、営業所ごとの人数が常時10人以上となった時点で、法的に就業規 […]
今月は繁忙期、臨時でアルバイトをたくさん雇ったので従業員が10人になりました。この場合、就業規則を作成する必要がありますか？
2017年8月10日
就業規則は「常時10人以上」の従業員を使用する場合に作成して、労働基準監督署長へ届け出る必要があります。 ここでいう「常時10人以上」とは、ときに10人を割ることがあっても、10人以上を使用することが常態である（普通であ […]
当社は正社員が3人とパート・アルバイトが7人の合計10人です。正社員は3人だけなので就業規則は作成する必要はありませんよね？
2017年8月10日
就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する場合に作成し、労働基準監督署長へ届け出る必要がありますが、この「常時10人以上」のカウントには、正社員だけでなくパートやアルバイトの従業員も含まれます。 そのため、御社では就業 […]
小さな会社でも就業規則は絶対作成しないといけないですか？
2017年8月10日
労働基準法では、常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署長へ届け出なければならないとされています。 ●参考：労働基準法89条（作成及び届出の義務）常時十人以上の労働者を使用する使用者は、 […]
就業規則って何ですか？
2017年8月10日
就業規則とは、労働時間や休憩時間、休日、休暇、服務規律、退職、罰則など、働く上でのさまざまなルールを取りまとめたもので、ごく簡単に言えば、「仕事をする上での職場のルールブック」です。 会社ではさまざまな従業員が一緒に仕事 […]