インターネットで就業規則のひな型をダウンロードしました。このまま当社の就業規則にしようと思いますが、問題ありますか？

御社がダウンロードした就業規則に記載されている内容が、現在の法律や御社の実態に沿ったものであるならば、そのまま使用することは問題ありません。

ただ、ダウンロードした就業規則が完全に御社の実態等に沿っているようなケースはかなり稀だと思われます。

『知り合いの社長から就業規則をもらったのでそれを使っている』、『付き合いのある人から当社の業界向けのひな形をもらったのでそれを使っている』等、実務をしているとこのようなお話をお聞きすることもありますが、社長や担当者に就業規則についてヒアリングしてみると、規定されている内容と会社の実態が一致していないケースが散見されます。

始業・終業の時間、休日、休暇、休職、賃金、職場内の服務規律、解雇事由や懲戒事由等、例を挙げればきりがありませんが、これらの内容は会社によって異なるのが当たり前です。

会社の実態に沿って就業規則の内容を規定しておかないと、後々従業員と大きなトラブルを招くことになり、その場合、解決も難しいものになる恐れがあります。