労務情報
【令和5年4月から】中小企業も割増賃金率引き上げ、60時間超は50％
既に頭を悩ませている中小企業の経営者の方も多いかと思いますが、令和5年4月から、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が中小企業も50％以上へ引き上げられます。 もともと残業時間が少ない場合は今回の引き上げの影響は […]
賃金のデジタル払いについて
賃金の支払方法については、通貨払いが原則とされていますが、労働者の同意を得た場合には、銀行振込等によることができることとされています。 しかし、昨今キャッシュレス決済の普及や送金サービスの多様化が進む中で、資金移動業者の […]
【令和4年10月から】社会保険の適用拡大について
なかなか書く時間が取れず、約半年ぶりの更新となりましたが、今回は令和4年10月から大きく変わるパート・アルバイトの社会保険の適用拡大について触れていきたいと思います。 現在、従業員数が常時501人以上の企業（特定適用事業 […]
令和4年にむけて人事労務担当者がおさえておきたい法改正
令和4年にむけて人事労務担当者がおさえておきたい3つの法改正「パワハラ防止措置の義務化」「一般事業主行動計画の策定・情報公表義務の対象拡大」「男性版産休」についてご紹介します。
男性の育児休業取得者の割合は前年から大幅に増加
厚生労働省は先日、令和2年度雇用均等基本調査（＊）の結果を公表しました。 ＊雇用均等基本調査… 男女の均等な取扱いや仕事と家庭の両立などに関する雇用管理の実態把握を目的に実施されている調査です。 先日、男性の育児休業取得 […]
男性の育児休業取得促進へ、育児・介護休業法の改正ポイントと施行時期について
近年男性の育児休業取得率は上昇していますが、令和元年度でも7.48％となっており、その水準はいまだに低いものとなっています。少子高齢化による人口減少下において、男女ともに仕事と育児を両立できる社会の実現が重要ですが、育児 […]
過重労働解消キャンペーンの結果と監督指導事例
厚生労働省は先月、令和2年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について公表しました。 2019年4月からは働き方改革関連法が施行され時間外労働の上限規制の導入等がスタート、労務管理はます […]