社労士
【2024年10月から】従業員51人以上の企業へ社会保険の適用拡大について
2年ほど前、2022年の際にも一度ブログで書いている内容にはなりますが、今年（2024年）10月から社会保険の適用がさらに拡大され、従業員数51名以上となることから、今回改めてこちらのブログで触れていきたいと思います。 […]
【2024年4月から】労働条件明示事項の追加と合わせて確認しておきたいこと
こんにちは。小野社会保険労務士事務所の小野です。 こちらのブログで書くのは随分久しぶりで、振り返ってみたら半年ぶりぐらいみたいです。できれば今年はもう少しペースを上げて更新していきたいですね。 さて、あまり関係の無い話は […]
最低賃金、過去最大の引き上げで初めて全国平均1000円超えへ
もうすぐお盆休みですが、皆さん予定は決まりましたでしょうか？ 今年の夏はとにかく猛暑日の連続なので、帰省、旅行などされる際は熱中症には十分ご注意ください。 ちなみに、当事務所ですが、今年度は8/11日（金）～8/16（水 […]
就業規則の作成を社労士に依頼すると、一体どのぐらいの費用と時間がかかるのか？
こんにちは。小野社会保険労務士事務所の小野です。 昨日、まだ5月だというのに梅雨入りが発表されました。5月中の梅雨入りは10年ぶりだそうです。湿度が高く、蒸し暑くもなってきていますので、熱中症にも気をつけないといけません […]
【2024年4月から】労働条件明示の制度改正について
こんにちは。小野社会保険労務士事務所の小野です。 ＧＷになり電車が随分空いています。5/1、5/2は平日だったのですが、有給休暇を使われている方が多いんですかね？最大9連休の方もいるようで、ちょっと羨ましいなと…。まぁ、 […]
タイミングはいつ？就業規則見直しのタイミング
こんにちは。小野社会保険労務士事務所の小野です。 最強クラスの寒波が押し寄せてきて、ここ数日は本当に凍えるような寒さです。油断すると風邪を引きそうなので、体調管理には十分ご注意ください。 さて、早速本題に入りますが、皆さ […]
【令和5年4月から】中小企業も割増賃金率引き上げ、60時間超は50％
既に頭を悩ませている中小企業の経営者の方も多いかと思いますが、令和5年4月から、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が中小企業も50％以上へ引き上げられます。 もともと残業時間が少ない場合は今回の引き上げの影響は […]