就業規則作成・変更について
発生する人事労務トラブル、また、今後起こり得る人事労務トラブルは会社によって様々です。
会社で起こる様々な人事労務トラブルに対応していくためには、会社の憲法ともいわれる就業規則が非常に重要な存在になります。また、就業規則には、従業員の皆さんの大切な労働条件も記載されており、良い人材を採用し、育て、従業員に信頼される良い会社にしていく、そのような効果もあります。
そんな人事労務管理のキーとなる就業規則、知人の会社から譲り受け社名だけ変更したもの、インターネットから雛形をダウンロードしただけのもので良いというわけにはいかないのではないでしょうか。
そこで、当事務所では、ご依頼いただいた各会社様の人事労務事情に沿った就業規則を作成させていたくこととしており、雇用形態、過去の人事労務トラブルや現在の人事労務トラブル状況、懸念されている事案、導入されている制度、従業員の福利厚生など就業規則の作成に必要となる情報を丁寧にヒアリングし、ご提案させていただいております。
ヒアリングで会社の状況やご要望等を詳細にお聞きした上で就業規則を作成していくため、会社の実態に沿った就業規則のご提案が可能です。 また、作成後も実際の運用面でお困りにならないよう、作成過程において、ポイントとなる部分については、丁寧に解説を加えつつ、疑問点などにも全てお答えしながら進めて参ります。
就業規則作成・変更の流れ
就業規則作成のご依頼から納品までの一般的な流れは、概ね下記の通りとなっております。なお、ご契約後の作業開始から納品までは通常2～3か月程度頂戴しております。（お急ぎの場合は、可能な限りお客様のご希望を踏まえてスケジューリング致しますので、お見積り時にお気軽にご相談ください。）
また、就業規則変更についても同様の流れで進めさせていただきます。
1
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。お問い合わせはこちらから。
2
ヒアリング
弊所よりご連絡させていただき、ご要望などをお伺いいたします。
3
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元に弊所からプランとお見積りをご提案させていただきます。
4
ご契約・発注
お見積り内容をご確認いただき、ご発注ください。
5
提案資料作成
弊所でご提案資料を作成し、資料を基にお客様と打合せさせていただきます。
6
納品
複数回打合せを行い、必要に応じた修正を都度加え、納品となります。
7
お支払い
全ての作業が完了した後、請求書を発行させていただきます。
就業規則作成・変更の費用
①就業規則作成
| プラン | 料金（税別） |
| 就業規則（本則）作成 | 150,000円～ |
| その他規程（賃金規程、育児介護休業規程等） | 50,000円～ |
| 就業規則セット | 200,000円～ |
お申込みに際して
・就業規則は2タイプご用意しています。詳しくはお見積りの際のお尋ねいただくか、料金表をご覧ください。
・就業規則セットは、就業規則本則、賃金規程、育児介護休業規程の3点セットとなります。なお、就業規則本則のみ、賃金規程のみ、育児介護休業規程のみなど、単品単位でのお申込みも可能です。
②就業規則変更
| 就業規則・諸規程 変更 | 50,000円～（税別） |
お申込みに際して
・上記については部分的な変更を行う場合の費用となります。全面的なチェックや変更（就業規則全体をチェックして必要箇所を修正希望の場合など）については①の費用となります。
就業規則作成・変更のサービス内容
就業規則作成・変更に含まれるサービスは以下の通りとなります。サービス内容のカスタマイズにつきましては、柔軟に対応いたしますので、ご希望の業務がある場合等は、お見積の際にお気軽にご相談ください。
【含まれるサービス内容】
- 訪問等による労務状況のヒアリング
- 作成内容や変更内容についての打合せ
- 必要に応じた各種ひな型（身元保証書、休暇届等）の提供
【含まれないサービス内容（別途お見積）】
- 従業員向けの説明会開催
- 個別の従業員からの就業規則の質問受付・相談対応
- 賃金制度、退職金制度、旅費制度等の制度設計
- 労働基準監督署への届出に必要な資料の準備・届出代行