よくあるご質問

原則として関西エリアを中心に対応しておりますが、その他の地域の場合でもお気軽にご相談ください。なお、ZOOM、Microsoft Teams等の会議アプリによる相談対応も可能です。

お見積りにかかるご相談は、原則として交通費を含めて無料で行っておりますので、ご安心ください。

助成金にはさまざまな要件があるため、申請の代行に際しては、継続的にお客様に関与させていただくことが重要だと考えております。そのため、申し訳ございませんが、助成金の申請については顧問先限定とさせていただいております。

『毎月当社へ訪問してもらって法改正をはじめとした労務の最新情報を教えてほしい。』、『普段は業務が忙しいので依頼があるときだけ来てほしい。』、『3か月に1回くらい訪問してもらって打合せしたい。』等、お客様によってさまざまなご要望があります。

弊所から無理に毎月お伺いするということはございません。お客様の業務の状況、ご要望に合わせて訪問の頻度は柔軟に調整させていただきますので、お見積りやご契約の際にお気軽にご相談ください。

当事務所では、社内での労務トラブルにかかる相談対応や法改正への対応、就業規則・諸規程の変更等、いわゆる労務コンサルティングの分野を得意としております。

保険業、製造業、トラック運送業、卸売業、リース業、飲食業、IT業、建設業等、さまざまな業界の労務トラブル対応や就業規則・諸規程の作成・変更に携わっておりますので、業界を問わずお任せください。

オンライン専用のプランは現在ご用意しておりませんが、通常の顧問契約においてZOOM、Microsoft Teams等の会議アプリによる相談対応が可能です。

普段はオンラインで相談、複雑な案件や法改正への対応の場合は対面での相談等、お客様の都合に合わせて相談方法をご自由にお選びいただくことも可能です。

可能な限りご希望の月から代行させていただきますが、従業員数が多い場合や給与計算においてイレギュラーな処理が必要な場合等は、計算ミスの防止や処理手順確認のため、一定の準備期間（目安3か月程度。）をいただくことがあります。

そのため、必ずしもご希望の開始月から代行の開始ができないことがあります。

なお、給与計算の代行については、オプションサービスとなります。給与計算代行のみのご契約は承っておりません。

社労士（社会保険労務士）は、労働社会保険手続に係る書類の作成代行等を行ったり、企業経営をして行く上での労務管理や社会保険などに関する相談やアドバイスを行う専門家です。

各社労士事務所により特色はありますが、一般的には、ハローワークや年金事務所へ従業員の入社や退社手続きを代行したり、就業規則等の規程関係を作成したり、経営者からの労務に関わる相談に対応を行ったりする仕事となります。また、給与計算のアウトソーシングを引き受けていることもあります。