就業規則作成・変更
当社は正社員が7人と派遣労働者5人の合計12人です。合わせて10人以上の労働者が働いているので、この場合は就業規則の作成と届出は必要ですよね?

就業規則は、常時10人以上の従業員を使用する場合に作成し、労働基準監督署長へ届け出る必要がありますが、この「常時10人以上」のカウントには、派遣労働者は含まれません。(派遣労働者は派遣元(派遣会社)でカウントされますので […]

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就業規則作成・変更
作成した就業規則は何日以内に労働基準監督署へ届け出る必要がありますか?

就業規則の届出については「作成後○日以内に届出しなければならない」等の明確な期限が定められているわけではありません。ただし、労働基準法施行規則において、「遅滞なく」提出しなければならないとされています。 なお、この「遅滞 […]

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就業規則作成・変更
自社で就業規則の内容をチェックしようかと思います。どのような点に気をつけてチェックすればよいですか?

チェックすべき箇所は多くありますが、自社で就業規則の内容をチェックされる場合は、主に以下の点に気をつけてチェックをしていただければよいかと思います。 就業規則には必ず書かなければいけない事項、また、ルールを設ける場合は必 […]

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就業規則作成・変更
就業規則より不利な条件で従業員と労働契約を締結しました。本人と個別に契約に合意しているので問題ないですよね?

就業規則に規定されている内容より不利な内容で本人と労働契約した場合、その部分については無効となります。なお、無効となった部分については、就業規則の内容が適用されることになります。 ●参考:労働契約法第12条(就業規則違反 […]

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就業規則作成・変更
就業規則の一部分だけを変更しました。この場合でも就業規則全体を届出する必要はありますか?

就業規則の変更が一部分だけの場合、就業規則全体を届け出ることでも構いませんが、変更前の内容と変更後の内容、変更箇所が分かる新旧対照表を作成し、届け出を行っても問題ありません。 新旧対照表による変更手続きは、就業規則全体を […]

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お申込み等
テレワーク規程(在宅勤務規程)の作成など、諸規程だけの作成や変更を依頼することはできますか?

テレワーク規程(在宅勤務規程)や賃金規程など、就業規則本体以外の作成や変更のみといったご依頼も可能です。 特にテレワーク規程については、新型コロナウィルス感染症の影響でテレワークを導入することとなったものの、社内にテレワ […]

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お申込み等
就業規則の作成や変更は遠方からでも依頼できますか?

就業規則の作成や変更について、遠方からのお申込みも可能ですが、弊所から距離等により別途交通費(実費)を申し受ける場合があります。 なお、メール・オンライン打合せ等により業務を進めていくことも可能ですので、遠方のため対面に […]

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