就業規則
テレワーク規程（在宅勤務規程）の作成など、諸規程だけの作成や変更を依頼することはできますか？
テレワーク規程（在宅勤務規程）など、諸規程のみの作成や変更といったご依頼もお引き受けしております。 ★作成費用についてはこちらからご覧ください 特にテレワーク規程については、新型コロナウィルス感染症の影響でテレワークを導 […]
就業規則の作成や変更、診断は遠方からでも依頼できますか？
就業規則の作成や変更、診断について、遠方からのお申込みも可能ですが、その場合、別途交通費（実費）を申し受けます。 なお、メールのみで就業規則作成や変更、診断業務を進めていくことも可能ですので、遠方のため対面でのお打ち合わ […]
就業規則の作成や変更を依頼した場合、完成までにどのくらいの期間がかかりますか？
弊所では会社のリスク回避のため各社様の実態に沿った就業規則のご提案を重要視しています。 従って、就業規則の作成については、ご契約後の作業開始から納品まで通常2～3か月程度（2週間に1度程度の打ち合わせを想定）頂戴しており […]
就業規則診断の納品は紙媒体のみですか？データで貰うことはできますか？
就業規則診断のレポートは、原則PDFファイルにて納品させていただきます。ただし、紙媒体での納品も可能ですので、紙媒体での納品をご希望の場合はお申し出ください。（別途送料（実費）を申し受けます。）
就業規則診断は依頼してからレポートが届くまでどのくらいかかりますか？
就業規則診断のレポートは、御社の就業規則を弊所がお預かりしてから14営業日以内に納品させていただきます。通常は7営業日程度でお手元へ就業規則診断のレポートを納品可能ですが、繁忙期の場合は少々お時間をいただく場合があります […]
就業規則を作成したらどこに届出すればいいですか？
常時１０人以上の労働者を使用する使用者が就業規則を作成した場合、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。これは変更をした場合も同じです。 届け出る場合は、①就業規則届（変更する場合は変更届）、②意見書、③提出する就 […]
就業規則は一度作成すればずっと使い続けても問題無いですか？
就業規則は法改正に合わせて都度その内容を変更していく必要がありますので、一度作ってしまえば終わりというわけにはいきません。また、社内ルールの変更がある場合などにも就業規則を変更することが必要になるケースもあります。 なお […]