小さな会社でも就業規則は絶対作成しないといけないですか?

常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署長へ届け出なければならないとされています。言い換えれば、常時10人以上の従業員を使用しない場合は就業規則を作成する必要はありません。

ただ、従業員の立場に立ってみると、働く上でのルールが不明確な会社で仕事をするのは不安なものではないでしょうか。また、会社と従業員の間で労働条件をめぐるトラブルは会社の規模に関わらず発生しますので、10人未満の従業員の場合であっても弊所では作成をおすすめしています。