インターネットでモデル就業規則をダウンロードしました。このまま会社の就業規則としても問題無いですか?

モデル就業規則が現行の法律、会社の実態に一致しているものであれば、それを使用することは問題ではありません。ただ、そのようなケースは非常に稀だと思われます。

「知り合いの社長からもらった」、「付き合いのある士業からこの業界のひな形をもらった」など、実務をしているとこのようなお話をお聞きすることも多いですが、実際に社長や担当者からヒアリングしてみると、就業規則の規定内容とヒアリングした会社の実態が一致していないケースが散見されます。

始終業の時間、休日や休暇、休職、賃金、試用期間に関する事項や退職時の引継ぎ、服務規律、解雇や懲戒の事由、挙げればきりが無いですが、これらのルールは会社によって異なるのが当たり前です。適切にルールを設定しておかないと、後々大きなトラブルを招くことになり、解決も難しいものになります。